为确保推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生（以下简称推免生）的推荐工作在公平公正的原则下进行，根据《yl34511线路中心推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》（重大校发〔2021〕63号）等文件要求，同时结合本学院实际情况，特制定本工作细则。
一、组织管理
公司按规定成立推免生遴选工作小组，负责本院推免生推荐工作的组织和实施。
公司成立推免生专家审核小组，负责对申请推免资格奖励加分员工的科创成果、竞赛成果及公益成果等进行审核鉴定。
公司成立推免生纪检工作组，负责对学院推免生推荐工作进行全程监督。
二、推免录取原则
遵循公开、公平、公正的原则，构建以提高人才选拔质量为核心、德智体美劳综合评价的推免生评价体系。建立科学遴选和择优选拔的工作机制，注重对员工政治态度、思想表现、道德品质、科学精神、诚实守信、遵纪守法等方面的考查，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，思想品德考核不合格者不予推荐和录取；突出考查员工的一贯学业表现，注重并加强对员工本科阶段学习情况的过程性评价，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标。
三、推免生的基本条件
1.公司全日制普通本科应届毕业生。
2.拥护中国共产党的领导，社会主义信念坚定，社会责任感强，品行优良，遵纪守法，身心健康，诚实守信，学风端正，无考试作弊、剽窃他人学术成果及其它违纪违法记录。
3.按期完成本专业人才培养方案1—6学期规定的课程及实践环节的学分要求（外语类、体育类课程应获得毕业要求的规定学分），且参加全国大学外语四级考试成绩达到425分及以上，或者参加托福考试成绩≥80分，或者参加雅思考试成绩≥5.5分；小语种达到学校规定的要求。
4.本科阶段学习态度端正、成绩优异，原则上补考科目不超过1门（以下课程不允许补考：高等数学、线性代数、理论力学、材料力学，工程力学专业的弹性力学、结构力学、流体力学、振动力学、计算力学、实验力学，航空航天工程专业的弹性力学、结构力学、流体力学、飞行器总体设计、飞行器结构设计、飞行动力学、航空推进系统）。
5.平均学分绩点（GPA）（可参照《yl34511线路中心学分绩点计算办法》（试行）（重大校〔2010〕233号）计算）排名在本专业前 40%（学校教学改革试点学院可适当调整）。
6.鼓励员工全面发展，将科研创新、学科竞赛、参军入伍服兵役、到国际组织实习、参加志愿服务等方面取得的成果纳入推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。不为仅符合单一或部分遴选指标的员工单列计划或破格推荐。针对科创成果类、竞赛成果类、公益成果类等类别设置具体的奖励加分细则（见附件1）。同时，总体上加分限制规则为：
（1）奖励加分总分的上限值不超过0.4分；
（2）各类别加分的累计上限值最大不超过0.2分。
7.推免生学术专长原则上仅限员工本科阶段在核心期刊上以独立作者或第一作者发表的与学业相关的科研论文；作为主力成员参加与学业相关的国内权威科研竞赛（全国赛）并获得三等奖以上奖励（国际赛事参照执行，但不得低于国内赛事相关要求）。员工与直系亲属或学历、职称、职务明显高于本人者合作的科研成果、竞赛奖项等仅作为参考，不纳入员工本人推免遴选综合评价成绩计算体系，同等条件下可优先考虑。
四、推免工作程序
1.公司按照《yl34511线路中心推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》（重大校发〔2021〕63号）和学校《关于2025年推免生前期准备工作的通知》相关规定，制定年度推免生工作实施细则，连同学院的推免生工作小组名单在学院网站上公示。
2.符合申请条件的员工向学院本科教学办公室提出书面申请，填写《yl34511线路中心免试攻读研究生申请表》，提供相应证明材料及复印件，学院对申请推免的员工进行基本条件审核。
3.公司对申请奖励加分的员工组织公开答辩，对员工的科创成果、竞赛成果及公益成果等进行审核鉴定。
（1）学院成立专家审核小组（专家组成员应具有相关学科副教授以上职称，一般不少于5人），可会同本研究领域权威专家、相关期刊杂志单位或赛事主办单位等，对申请推免资格奖励加分员工的科创成果、竞赛成果及公益成果等进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，并组织相关员工进行公开答辩。对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。
（2）对员工提交的多篇科研成果实行代表作评价，评价重点聚焦到创新质量和个人贡献。专家审核小组及每位成员都要给出明确审核鉴定意见并签字存档。
（3）答辩全程录音录像，答辩结果要公开公示。
（4）通过审核鉴定和答辩的成果，在本学院网站上公示3天。公示无异议后，将员工的奖励加分情况汇总报送本科生院备案。未通过审核鉴定和答辩的成果，不得纳入推免遴选综合评价成绩计算体系。
（5）通过审核鉴定的加分项目，按照“yl34511线路中心推荐免试攻读硕士和博士学位研究生奖励分值细则”（见附件一）的相关规定执行加分，但不得超过本细则关于加分上限值的规定。
4.公司进行推免遴选综合评价成绩计算；按照综合评价成绩（平均学分绩点+加分）进行排序，确定推免生的初选员工名单，并按学校当年下达的推免生名额，确定获得推免生资格的初选名单。初选名单须在本学院网站上进行为期3天的公示，未经公示者不能列入初选名单。
公示无异议后，初选员工名单经学院推免生遴选工作小组审核签字盖章后报本科生院。
5.推免相关工作人员有直系亲属或利益相关人员（如收费辅导教学等）报名参加本校推免遴选的应主动申请回避，有非直系亲属等报名参加推免遴选的要主动报备。相关员工申请推免资格时也应主动向学院报备声明。未按规定报备声明回避关系的推免相关工作人员，学院将依规依纪严肃处理；未按规定报备声明回避关系影响推免过程和结果公平公正的员工，学校将取消其推免资格。
五、对获得推免资格员工的要求
1.公司执行学校关于取消推免生资格的相关规定，见《yl34511线路中心推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作管理办法》第十六条。
2.获得推荐免试资格的员工原则上在入学前不予办理出国、就业手续，不得再参加全国研究生招生统一考试。
3.获得推荐免试资格的员工应珍惜推荐免试资格，根据学校有关文件规定完善其它推荐免试相关手续。
4.有违反上述规定者，除取消推免生资格外，将按学校相关文件规定和学院意见处理。
六、其他
1.本规定未尽事宜，由yl34511线路中心推免生遴选工作小组讨论决定。
2.本办法由yl34511线路中心推免生遴选工作小组负责解释。
yl34511线路中心
二○二四年九月一日
yl34511线路中心2025年推免研究生
工作小组、专家审核小组成员名单
一、推免生遴选工作小组
组 长：李卫国 奉 飞
副组长：姚建尧 程 乐
成 员：曾 忠 陈立明 魏 榛 张晓敏 李海涛
赵友选 陈勇凡 钟云露
二、推免生专家审核小组
组长：姚建尧
成员：力学学科教师代表2人、航空宇航学科教师代表2人、员工工作代表1人
三、推免工作纪检组
李元庆
附件一：
yl34511线路中心推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生(直博生)奖励分值表
序号 |
类别 |
奖励分值（分） |
1.学科竞赛 |
特等奖 |
一等奖 |
二等奖 |
三等奖 |
优秀奖 |
1.1 |
全国老员工结构设计大赛 |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.2 |
全国老员工节能减排与社会实践创新竞赛 |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.3 |
美国老员工数学建模竞赛 |
0.2 (Outstanding winner) |
0.15 (Finalist) |
0.1 (Meritorious Winners) |
0.05 （Honorable Mention） |
|
1.4 |
“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛 |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.5 |
“创青春”全国老员工创业大赛 |
0.2 （金奖） |
0.15 （银奖） |
0.1 （铜奖） |
|
|
1.6 |
微软“创新杯”（Imagine Cup）全球员工大赛 |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.7 |
全国老员工智能车竞赛 |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
|
|
1.8 |
全国老员工电子设计竞赛（含嵌入式系统专题邀请赛、信息安全技术专题邀请赛、模拟电子系统设计专题邀请赛） |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.9 |
Jessup国际模拟法庭竞赛 |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.10 |
全国老员工机械创新设计大赛 |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.11 |
老员工工程训练综合能力竞赛 |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.12 |
中国机器人大赛（总决赛） |
|
0.15 （冠军） |
0.125 （亚军） |
0.05 （季军） |
|
1.13 |
英特尔-伯克利全球技术创业挑战赛中国赛区 |
|
0.15 （冠军） |
0.125 （亚军） |
0.05 （季军） |
|
1.14 |
全国体育竞赛（集体项目限主力队员） |
|
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.15 |
全国老员工艺术展演（集体项目限主力队员） |
|
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.16 |
全国老员工数学建模竞赛 |
|
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.17 |
全国周培源老员工力学竞赛 |
0.2 |
0.15 |
0.1 |
0.05 |
|
1.18 |
中国国际飞行器设计挑战赛（CADC）、中国老员工飞行器设计创新大赛（CUADC） |
|
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.19 |
“外研社杯”全国老员工英语辩论赛（总决赛） |
0.15 (季军及以上) |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.20 |
“外研社杯”全国英语演讲比赛（总决赛） |
0.15 (季军及以上) |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.21 |
模拟联合国大赛（中国） |
0.15 (Best Mediation Award) |
0.1 (Best Delegation) |
0.05 （其它获奖） |
|
|
1.22 |
全国老员工广告艺术大赛 |
|
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.23 |
全国老员工计算机设计大赛 |
|
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
1.24 |
国际老员工群英辩论会（限4名主要队员，替补队员减半加分） |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
|
1.25 |
全国老员工数学竞赛 |
|
0.075 |
0.05 |
|
|
1.26 |
全国普通高等学校老员工测绘技能大赛 |
|
0.075 |
0.05 |
0.025 |
|
1.27 |
全国老员工英语竞赛 |
0.1 |
0.05 |
0.025 |
|
|
1.28 |
全国老员工先进成图技术与产品信息建模创新大赛 |
|
0.05 |
0.025 |
|
|
1.29 |
ACM老员工程序设计竞赛（全国邀请赛、亚洲区域赛） |
|
0.15 （金奖） |
0.05 （银奖） |
|
|
1.30 |
中国互联网+老员工创新创业大赛 |
|
0.2 （金奖） |
0.15 （银奖） |
0.1 （铜奖） |
重庆赛区第一名 0.05 |
1.31 |
中国老员工方程式赛车大赛 |
0.2 （总成绩第1名） |
0.15 （总成绩第2名） |
0.1 （总成绩第3名、分项赛第1名、大赛综合类奖项） |
0.05 （总成绩第4-6名、分项赛第2名） |
0.025 （分项赛第3名） |
|
2.学术论文 |
奖励分值（分） |
2.1 |
公开发表纳入学校科研高水平学术论文奖励范围论文（SCIE/SSCI/A&HCI/权威社科期刊论文）的第一作者，且作者署名单位为yl34511线路中心的 |
0.15 |
2.2 |
公开发表纳入学校科研高水平学术论文奖励范围论文（除SCIE/SSCI/A&HCI/权威社科期刊论文外）的第一作者，且作者署名单位为yl34511线路中心的 |
0.05 |
|
3. 荣誉称号 |
奖励分值（分） |
备注 |
3.1 |
国家级荣誉：中国老员工年度人物、三好员工、优秀员工干部、优秀共青团员、优秀团干部、优秀共产党员、优秀党务工作者、志愿服务活动先进个人 |
0.1 |
0证书所注荣誉称号与本表称号一致 |
3.2 |
重庆市级荣誉：三好员工、优秀员工干部、优秀共青团员、优秀团干部、优秀共产党员、优秀党务工作者、志愿服务活动先进个人 |
0.05 |
|
4. 公益成果类 |
奖励分值（分） |
备注 |
4.1 |
参军入伍服兵役 |
0.1 |
不少于2年且无处分 |
0.1 |
服兵役期间荣获优秀义务兵及以上奖励等荣誉 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1.上述1-4项中，同一竞赛多次获奖，取奖励分值最高分，不累加；特别说明的除外。
2.奖励分值累加不超过0.4分，同一项目或荣誉只计获得加分值最高的1项。
3.团队性竞赛项目排名第1按100%奖励分值加分，排名2-4按80%加分，排名5-8按30%加分，其他获奖成员不加分。
4.获得各种奖励和论文公开发表的截止日期为当年8月31日。竞赛类须提交获奖证书的原件及复印件；论文类申请人须提交论文发表的期刊原件及论文全文、期刊封面和目录页的复印件。原件审核完退回，复印件保存。若学术论文只录用未正式发表，需提交学术期刊编辑部的书面公章录用证明原件、投稿录用的论文复印件和承诺书，并由指导教师签字确认后方可被认定为有效学术论文。如提交的录用证明存在弄虚作假等行为，学校将对相关责任人按有关规定进行处理。
